干部“考准”才能用准

□唐媛

近日,中共中央办公厅印发 《党政领导干部考核工作条例》,要求进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。立政之道,察吏为先。干部考核是选准用好干部的基础和关键,只有考得真实、考得精准才能用得合理。

用好一个干部,就会树立一面旗帜,就能够激发一方干部的创业热情。用人必考其终。精准科学识别干部的德才高低、能力强弱、作风好坏,必须经过长期的观察与了解,正所谓,操千曲而后晓声,观千剑而后识器。对干部的了解仅停留在感性上、印象上,往往会出现用人不当、用人失误。要坚持好干部标准,发挥党组织领导和把关作用,不断改进考核方式,将考核了解干部的功夫下在平时,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,从对重大问题思考看见识见解,从对群众感情看品质情怀,从履行岗位情况看工作态度,从完成急难险重任务中看能力水平,从关键时刻表现看立场态度,从对待个人名利的态度看境界格局,从日常生活表现看作风形象,为干部画好“工笔像”,全面、精准了解干部,才能真正把优秀干部选拔出来。

授任必求其当。人岗相适、人事相宜是干部工作科学化、精准化的重要原则,在干部使用过程中,要充分考虑干部能力是否符合岗位要求。如果考虑不深、研究不够,或者考虑干部德才因素较多,对其能力和专长思之甚少,则会导致好干部放不到“恰当”的位置,走上领导岗位后,进入角色较慢,迟迟打不开局面,工作实绩平平,与岗位不匹配,应付严重影响工作的开展。要充分了解干部,精准使用干部,就要做足分析研判功夫,区分“通才”和“专才”,反复甄别,从符合条件的对象中选出更优秀的、从优秀人员中选出更为合适的,在比较中挑出最优秀的人选,做到好中选优、优中选强,真正把最好的干部选拔到最合适的地方、最关键的岗位,才能确保人岗相适、人尽其才。

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